시급 주급 월급 주휴수당 쉽게 계산하는 방법
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- 2025. 3. 30.
시급 주급 월급 주휴수당 쉽게 계산하는 방법
“주휴수당, 아직도 헷갈리세요?” 시급부터 월급까지, 한 번에 정리해드립니다!
안녕하세요! 아르바이트나 단기 근로를 하다 보면 가장 궁금한 게 바로 ‘실제로 얼마를 받는 건지’에 대한 부분이죠. 저도 예전에 처음 편의점 아르바이트를 시작했을 때, 시급만 보고 계산했다가 ‘주휴수당’이라는 낯선 개념에 당황했던 기억이 있어요. 특히 주급, 월급으로 환산하는 계산법은 더더욱 헷갈렸고요. 그래서 오늘은 시급, 주급, 월급을 정확하게 계산하는 방법부터 주휴수당이 붙는 조건과 계산 공식까지 아주 쉽게 정리해드릴게요. 매달 내가 받아야 할 돈을 정확히 아는 건, 내 권리를 지키는 첫걸음이니까요. 이 글 하나면 복잡한 급여 계산, 더 이상 어렵지 않아요!
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목차
시급, 주급, 월급 계산하는 법
처음 시급으로 근로계약을 했을 때 저는 ‘이걸 주급이나 월급으로 환산하려면 어떻게 하지?’라는 궁금증이 생겼어요. 매주 주급으로 정산받는 아르바이트도 있었고, 월급처럼 받긴 했지만 실제 시급계산으로 운영되는 일도 있었거든요. 그때 알게 된 기준 공식이 아주 유용했습니다.
| 항목 | 계산 공식 |
|---|---|
| 주급 | 시급 × 하루 근무시간 × 주 5일 |
| 월급 | 시급 × 하루 근무시간 × 주 5일 × 4.345주 |
| 연봉 | 월급 × 12개월 |
* 여기서 4.345주는 1년 365일을 12개월로 나눈 평균 주수입니다.
주휴수당이란? 계산 공식과 조건
예전에 제가 주말 알바를 할 때 주휴수당이라는 말을 처음 들었어요. ‘출근 안 했는데 돈을 받는다고?’ 놀라웠지만, 엄연한 법적 권리였어요. 주휴수당은 1주일 동안 소정근로일(통상 5일)을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
- 조건: 1주 15시간 이상 근무 + 소정근로일(5일) 개근
- 계산 공식: 시급 × 1일 소정근로시간
예를 들어 하루 6시간씩 주 5일 근무하고 있다면, 주휴수당은 시급 × 6시간이 추가로 지급되는 거예요.
주휴수당은 몰라서 못 받는 경우가 많습니다. 반드시 확인하세요!
월급제 근로자 주휴수당 포함 여부
월급제 근로자의 경우 주휴수당이 별도로 지급되지 않는 경우가 많습니다. 이유는 이미 월급 안에 포함되어 있는 구조이기 때문인데요. 하지만 이게 무조건 포함된다는 건 아니에요. 저는 예전에 시급을 월급으로 단순 환산한 급여를 받은 적이 있었는데, 그 경우 주휴수당이 누락된 것이었더라고요.
- 월급 안에 주휴수당 포함 여부는 근로계약서로 확인
- 단순히 시급 × 시간 × 주 × 월 로 계산된 급여라면 별도 산정 필요
- 포함 여부 불분명 시 사업주에게 명확히 문의 권장
월급이라도 ‘주휴수당 포함’이라는 표현이 없다면 다시 계산해보세요!
급여 계산기 활용 꿀팁
급여 계산할 때마다 복잡한 수식 외우기 어렵고, 계산기 두드리다 실수하기도 쉽죠. 저도 처음엔 메모장에 일일이 계산했는데, 지금은 주휴수당까지 자동 계산되는 ‘급여 계산기’ 덕분에 편하게 확인하고 있어요. 온라인에는 다양한 계산기들이 있지만, 그중에서도 쉽게 주급, 월급까지 계산할 수 있는 온라인 주급계산기를 아래에서 소개해드릴게요~
- 시급, 근무일수, 하루 근무시간만 입력하면 자동 계산
- 주휴수당 포함 금액도 출력
- 주간·월간 예상 급여 확인 가능
복잡한 수식은 이제 그만! 자동 계산기로 정확하게 확인하세요.
주휴수당 자주묻는 사례별 계산
주휴수당 계산은 조건도 많고 상황에 따라 달라져서 정말 헷갈릴 수 있어요. 저도 아르바이트를 여러 군데서 해봤는데, 가게마다 지급 방식이 조금씩 다르더라고요. 아래에 가장 많이 묻는 상황별 예시를 정리했어요.
- 월~금 하루 4시간 근무 = 주 20시간 → 주휴수당 O
- 월~목 하루 3시간 근무 = 주 12시간 → 주휴수당 X
- 주 5일 하루 8시간 근무 = 주 40시간 → 주휴수당 O
- 주말 이틀만 하루 6시간 = 주 12시간 → 주휴수당 X
주 15시간이 기준! 내가 해당되는지 꼭 계산해보세요.
근무 전 알아두면 좋은 체크리스트
급여는 단순히 시간당 돈을 받는 걸 넘어, 근로계약 전 미리 확인해야 할 중요한 요소 중 하나예요. 저도 주휴수당 누락이나, 근무일수 혼동 등으로 불이익을 당했던 적이 있어요. 아래 체크리스트는 근무 시작 전 꼭 확인해보시길 추천드려요!
- 시급, 근무시간, 근무일 명확히 확인
- 주 15시간 이상 근무 여부 → 주휴수당 대상
- 근로계약서에 주휴수당 포함 여부 기재되어 있는지 확인
- 주휴수당이 포함된 시급인지 별도인지 확인
- 실제 지급 내역과 계약 조건 비교 필수
처음부터 정확히 알고 시작하는 게, 내 권리를 지키는 가장 현명한 방법입니다!
아닙니다. 중요한 기준은 ‘1주 15시간 이상 근무’와 ‘소정근로일을 개근’하는 것입니다. 주 3~4일만 근무해도 15시간 이상이면 주휴수당 대상이 될 수 있어요.
근로계약서나 급여명세서를 확인해야 합니다. ‘주휴수당 포함 시급’이라고 명시되어 있지 않다면 기본 시급으로 보고 주휴수당을 별도로 계산해야 합니다.
네. 주휴수당도 근로에 따른 소득으로 간주되기 때문에 4대 보험 및 소득세 대상입니다. 급여명세서에서 공제 항목으로 확인할 수 있어요.
주 20시간 근무이지만, 소정근로일이 ‘연속적이고 일정한 요일’로 구성되지 않는 경우에는 주휴수당 대상이 아닐 수 있습니다. 고용노동부 상담이 필요할 수 있어요.
네. 1주간 개근이 주휴수당 지급 조건이기 때문에, 무단결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
우선 사업주에게 지급 요청을 하되, 응답이 없거나 거부할 경우 고용노동부에 진정 또는 민원을 접수할 수 있습니다. 근로계약서나 출근기록이 있다면 증빙 자료로 유용합니다.
시급, 주급, 월급 계산은 단순히 숫자만의 문제가 아니에요. 저도 예전에 주휴수당이라는 개념을 전혀 모르고 몇 개월을 일한 적이 있었고, 나중에야 그게 근로자의 권리였다는 걸 알았을 때는 이미 늦었더라고요. 많은 분들이 저처럼 놓치는 일이 없었으면 하는 마음에 이 글을 준비하게 되었어요.
글을 읽고 나면 내가 일한 시간만큼, 내가 받아야 할 돈을 정확하게 계산할 수 있을 거예요. 특히 아르바이트나 단기 근무를 자주 하는 분들이라면 더욱 꼼꼼히 체크해보세요. 여러분의 노동은 그만큼 정당하게 보상받아야 하니까요! 혹시 본인의 사례나 추가로 궁금한 점이 있다면 댓글로 공유해주세요. 함께 권리를 지키는 세상 만들어가요!
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